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GUANGDONG QIXUAN LAW FIRM
辞退职工应谨慎
作者:Admin 点击数:716 时间:2011/5/25 1:57:45

        W社区为了维护社区的治安稳定,招聘了一批治安员。去年厦季,该社区配合当地派出所抓捕摆放老虎机的犯罪分子,一治安员为犯罪分子通风报信,并被公安人员发现。之后,该治安员被依法追究刑事责任,W社区亦将该治安辞退。但是,事情并没有因此而结束。公安人员在讯问犯罪分子时,发现犯罪分子与W社区的另两名治安员袁某、李某私交甚好,该两名治安员经常接受犯罪分子的吃请。很明显,此两位治安员亦涉嫌为犯罪分子通风报信,但是没有直接的证据。W社区在知道此情况后,立即将二人辞退。二人不服,向劳动仲裁庭提起仲裁,要求支付赔偿金。开庭后,仲裁庭认定W社区违法辞退,支持了袁某、李某的请求。W社区不服,起诉法院,但依然败诉。

        广东旗轩律师事务所刘蓉芳律师:

        企业应当制定一整套行之有效的制度,从奖惩的标准、奖惩的程序、奖惩的结束等各个方面预先进行设定。当事由发生时,企业先收集好相关的证据,并在做出辞退决定时,明确告知员工辞退的理由,并给予其提出异议的时限和权利,以充分的表现民主和严厉相结合、相协调的机制。

        W社区事前并无完善的管理制度,且在处理该问题时,并不是先收集证据,而是直接做出决定,且未明确告知辞退的原因,当治安员申请劳动仲裁后,才实证据,最终证据不被采纳,在程序上是一个深该的教训。另外,值得一提的是,在本案事实中,袁某、李某的劳动合同期限再过半个月即将届满。W社区完全可以劳动合同期限届满为由,不再续签劳动合同,这样亦可避免一定的劳动责任的承担。但是,W社区在处理问题时太冲动了,引来诉累!

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